「令和9年度江戸川区立保育園における保育士派遣」受託事業者公募のお知らせ

「令和9年度江戸川区立保育園における保育士派遣」受託事業者公募のお知らせ 1〔別紙３〕江戸川区立保育園における保育士派遣 要求仕様書１ 件名江戸川区立保育園における保育士派遣２ 目的労働者派遣により必要な資格や技量を有した人材を確保し、江戸川区立保育園の保育業務の円滑化を図る。 ３ 委託業務に係る基本要件(１)委託期間 令和９年４月１日～令和10年３月31日(２)履行場所 〔別紙４〕に記載の江戸川区立保育園(３)就業日・業務時間帯① １日につき７時間45分勤務の労働者(以下、7.75H勤務保育士)【就業日】月～土曜日のうち、派遣先が指定する５日間。 週５日勤務の者１名の代わりに週３日勤務の者を２名配置する場合には、１名あたりの就業日は、月～土曜日のうち派遣先が指定する３日間とする。 ただし年末年始(12月29日から翌年の１月３日までの日)および国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に定められた祝日を除く。 【業務時間帯】午前７時30分から午後６時45分までの間で、派遣先の指揮命令者が事前に指定するローテーション勤務とする。 派遣労働者の時間は派遣先の指揮命令者が確認する。 勤務のローテーションについては、原則〔別紙５〕により指定する。 ② １日につき６時間勤務の労働者(以下、6H勤務保育士)【就業日】月～土曜日のうち、派遣先が指定する５日間。 ただし年末年始(12月29日から翌年の１月３日までの日)および国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に定められた祝日を除く。 【業務時間帯】午前８時30分から午後５時15分までの間で、派遣先の指揮命令者が事前に指定するローテーション勤務とする。 派遣労働者の時間は派遣先の指揮命令者が確認する。 勤務のローテーションについては、原則〔別紙５〕により指定する。 ③ 誰でも通園制度業務に従事する労働者(以下、誰でも通園保育士)【就業日】火・水・木曜日の３日間。 ただし年末年始(12月29日から翌年の１月３日までの日)および国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に定められた祝日を除く。 【業務時間帯】１日の実労働時間は６時間とし、午前８時45分から午後４時15分までの間で派遣2先の指揮命令者が事前に指定するローテーション勤務とする。 勤務のローテーションについては、原則〔別紙５〕により指定する。 (４)休憩時間就業時間が６時間を超える場合は１時間を就業時間の途中に与えるものとする。 (５)就業日外労働および時間外労働就業日外および基本就業時間外の労働を命じることがある。 ※児童の傷病その他保育園運営上の事情、災害等緊急事態発生時(６)事業所単位・組織単位事業所単位 江戸川区役所組織単位 江戸川区立保育園各園(７)契約方法派遣労働者数×実労働時間×時間単価の単価契約とする。 ただし当初予期していなかった事象が生じた場合、協議の上、派遣者を増やすことは可とする。 増員した派遣者については人数分×実労働時間×時間単価の単価契約とする。 (８)その他受注条件① 事業者は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に基づく厚生労働大臣による一般労働者派遣事業許可を得ている事業者であること。 ② 事業者は上記①の条件を満たす事業者でなくなった場合、速やかに区に報告すること。 なお、この場合区は事業者が本契約を履行できなくなったものとして、本契約を解除することができる。 ４ １園あたりの予定時間数(１)7.75H勤務保育士年度当初は〔別紙６〕に配置人数を記載している保育園に、記載の人数のとおり配置すること。 また配置人数を記載していない保育園についても、〔別紙６〕に記載の最大数を上限に配置を依頼する場合がある。 ※例外として、週５日勤務の者１名の代わりに、週３日勤務の者を２名派遣することも可とする。 (２)6H勤務保育士年度当初は〔別紙６〕に配置人数を記載している保育園に、記載の人数のとおり配置すること。 また配置人数を記載していない保育園についても、〔別紙６〕に記載の最大数を上限に配置を依頼する場合がある。 (３)誰でも通園保育士週３日18時間勤務者を〔別紙６〕のとおり派遣すること。 ※例外として、週３日勤務の者１名の代わりに、週１日勤務の者１名と週２日勤務の者を２名派遣すること、または週１日勤務の者を３名派遣することも可とする。 ※当初予期していなかった事象が生じた場合等、協議の上、〔別紙６〕に記載のない派遣者を依頼する場合がある。 ５ 業務内容3(１)7.75H勤務保育士・6H勤務保育士以下にかかげる保育士業務① クラス担任、もしくはクラス担任補助業務。 または付帯する施設等の担当業務② 保育に付帯する事務作業③ 保育に付帯する環境管理業務④ 年間指導計画に基づく日案・週案・月案、およびその他の書類の作成をすること⑤ 保護者対応を行うこと⑥ 区主催研修や派遣先の指揮命令者が指定する研修に参加すること⑦ 職員会議への参加⑧ 園外保育への同行⑨ 緊急事態発生時における対応⑩ 園だより・クラスだよりを作成すること⑪ 行事準備、行事担当補佐⑫ 朝・夕方の当番に参加すること⑬ 保育のリーダーをとること⑭ その他、派遣先の指揮命令者が指定する業務(２)誰でも通園保育士以下にかかげる保育士業務① 誰でも通園制度業務または付帯する施設等の担当業務② 保育に付帯する事務業務③ 保育に付帯する環境管理業務④ 保育園の全体的な計画に基づく誰でも通園制度の個別指導計画の作成と保育記録の作成⑤ 保護者対応を行うこと⑥ 区主催研修や派遣先の指揮命令者が指定する研修に参加すること⑦ 緊急事態発生時における対応⑧ その他、派遣先の指揮命令者が指定する業務６ 派遣労働者に求められる条件(１)保育士資格を有しており、かつ保育士特定登録取消者管理システムに該当のない者のうち、担当園の保育士と連携を取り保育に携わることができる心身ともに健康な者。 (２)就業場所である保育園に３親等までの親族が勤務していない、かつ園児として通っていない者。 (３)性犯罪歴がないこと。 また、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「法」という。)に基づき、区は派遣労働者の特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要になるため、その確認作業を区が行う際は必要な情報を提供する等協力すること。 また、7.75勤務保育士・6H勤務保育士については次の要件も満たすこと。 (１)保育士資格を有してからの集団保育の経験が原則1年以上ある者または同程度の技4術を有する者(ただし、時間外保育および延長保育の対応を除く)(２)クラス担任の経験がある者またはクラスの運営が可能である者７ 派遣予定人員令和９年４月１日時点での派遣場所・人数は〔別紙４〕〔別紙６〕に記載のとおり。 これに加え、〔別紙６〕に記載の最大人数までは派遣を依頼する可能性がある。 なお派遣期間中は同一の保育士を派遣すること。 ただし、やむを得ず代替の者を派遣する場合は、事前に区に事情を説明し、了解を得ること。 代替で派遣する場合